به گزارش توس اکو،  دکتر رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشوردر این کنفرانس با اشاره به تاثیرات چهار تکنولوژی کلیدی شامل اینترنت پرسرعت، هوش مصنوعی، دیتا و فناوری‌های ابری بر نظام جهانی، هشدار داد: اگر نسبت به تغییرات هوشمندانه عمل نکنیم، حتی حفظ موقعیت فعلی نیز ناممکن خواهد بود.

وی تاکید کرد بر اساس پژوهش‌های مجمع جهانی اقتصاد، در سال ۲۰۲۷ حدود ۱۴ میلیون شغل از بین رفته و ۶۹ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد که این امر نیازمند بازتعریف مشاغل و نظام آموزشی است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به چالش‌های پیش‌روی مدیریت، از «مدیریت مبتنی بر داده» و «تغییرات جغرافیایی تاثیرگذار بر زنجیره تامین» به عنوان مهم‌ترین مسائل آینده یاد کرد.

وی افزود: هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را به خطر می‌اندازد؛ به‌طوری‌که ۲۶ درصد از مشاغل مدیریتی کاهش یافته و افرادی که مسئول ورود اطلاعات هستند، بیشترین آسیب را خواهند دید.

دکتر رفیع‌زاده ضرورت آموزش مستمر را حیاتی دانست و اعلام کرد: ۵۰ درصد از کارمندان نیاز به آموزش دارند و ۳۵ درصد از نیروهای انسانی باید بین شش ماه تا یک سال آموزش مداوم دریافت کنند.

وی در یک جمله کلیدی، با تاکید بر سرعت تحول علم اظهار داشت: «هر دانش، علم و تکنولوژی، تاریخ انقضایی ۷۰ روزه دارد. ما باید هر روز تعریف محیطی جدیدی در مدیریت نیروی انسانی داشته باشیم.»

چالش‌های پنج‌گانه نظام اداری کشور

معاون رئیس‌جمهور، ناترازی نیروی انسانی را یکی از چالش‌های جدی برشمرد و پنج چالش اساسی نظام مدیریت کشور را این‌گونه تشریح کرد:

۱. نقصان آماری: عدم احصاء دقیق آمار و اطلاعات نیروی انسانی از لحاظ تعداد، کیفیت و گرایش تحصیلی.
۲. عدم شمولیت قانون: نزدیک به ۵۰ درصد دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت کشور نیستند.
۳. عدم عدالت: نیاز به عدالت‌محوری کامل در برخورد با نیروهای انسانی و دوری از نگاه‌های شخصی.
۴. توزیع نامناسب: ناترازی در توزیع جغرافیایی و سازمانی نیروهای انسانی.
۵. آموزش‌های نظری: غالب بودن آموزش‌های نظری در حالی که نظام اداری به شدت نیازمند آموزش‌های کاربردی است.

دکتر رفیع‌زاده در بخش دیگری از سخنانش، بر لزوم تحول در نوع آموزش‌های کاربردی و همچنین اعمال «نظام مدیریت عملکرد» در پرداخت‌ها تأکید کرد تا خروجی این عملکرد در رضایتمندی عمومی جامعه مشاهده شود.

معاون رئیس‌جمهور در جمع خبرنگاران، در خصوص عدم توازن نیروهای دولتی بیان کرد که هدف سازمان، تنظیم‌گری در یک برنامه چند ساله است تا با عدم صدور مجوز استخدام برای بخش‌های ستادی، مجوزها به واحدهای عملیاتی که نیاز بیشتری دارند، اختصاص یابد.

دانشگاه آزاد، پیشرو در حل مسئله

پیش از این، دکتر محسن مرادی، رئیس کنفرانس و ریاست دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی، با گرامی‌داشت یاد شهید دکتر طهرانچی، به نقش دانشگاه در حل مسائل جامعه پرداخت.

وی با اشاره به اینکه دانشگاه آزاد خراسان رضوی به بازوی پرتوان شرق کشور تبدیل شده و جمعیت دانشجویی آن از سال ۹۷ دو برابر شده است، طرح «پایش» را راهکار دانشگاه برای ورود به حوزه‌های حل مسئله اجتماعی، سیاسی و اقتصادی دانست.

دکتر مرادی توضیح داد: در طرح پایش، هر استان متولی چند برنامه علمی است و خراسان رضوی سه برنامه «صنایع گاز»، «حاشیه‌نشینی» و «منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ مقیاس» را مدیریت می‌کند.

وی افزود: بیش از ۱۵۰ موضوع پایان‌نامه در حوزه منابع انسانی تعریف شده است. دانشجویانی که پایان‌نامه‌های خود را از این موضوعات انتخاب کنند، ۲۵ درصد تخفیف شهریه دریافت کرده و ارتباط آنها با دستگاه‌های اجرایی برای تبدیل علم به ثروت و حل مشکل، توسط دانشگاه برقرار می‌شود.

برگزاری کنفرانس با ۲۳۰ مقاله منتخب

رئیس کنفرانس در پایان اعلام کرد: هدف این رویداد ملی، احصاء چالش‌های سازمان‌های بزرگ مقیاس است. بیش از ۴۰۰ مقاله به دبیرخانه ارسال شده که ۲۳۰ مقاله پس از بررسی پذیرفته شده‌اند. علاوه بر دکتر رفیع‌زاده، اساتید دیگری از جمله دکتر پورعزت، رئیس دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران، در این کنفرانس حضور دارند.